杜达怼人的功力在遇到靖曦之后逐渐削弱了,因为靖曦性格比较温和,有时候虽然不满却不会直接针尖对麦芒。
可是遇到比他还要刻薄的人登时就不一样了,他比小江还要让人“难忘”
。
的确没什么人敢招惹他。
当然,他在需要合作的艺术家那里,完全不一样。
他有自己的套路,有时候遇到有人吃他这套,有的人就不吃他这套。
他碰另一个部门的领导,商品运营部的领导楚总监就火药味十足。
商品运营部对艺术合作部颇有微词。
本来没有什么冲突。
可是,首席运营官,这是必争之地。
公司总有风声说这个位置要给靖曦了。
而且,商品运营部一直很想“吞掉”
靖曦的艺术合作部。
杜达一次在小会议室打完电话,走到休息区的时候偶遇运营部总监,他拿着咖啡杯说道:“咱们公司什么时候重新装修啊,和整个公司最格格不入的就是这些墙绘,就跟某个部门一样。
真想拿咖啡泼在上面。”
他就是说给杜达听的。
“看不清局面才是最麻烦的。”
隐藏竞争的部门永远存在,但杜达觉得这个小楚有点搞笑。
杜达走过的时候听到这话。
旁边的其他职员无不侧目,然后装作没听见。
“什么局面?产品营销不出去,签多少艺术家有什么用。
有人到现在还弄不清谁靠谁活着。”
小楚就是这幅架势。
“谁靠谁活着,这是个问题。
要论卖东西,市场部公关部都有功劳,可流量毕竟是卖的。
钱从哪儿来的?资本。
没利可图的地方,谁会继续扔钱进去?能不能在艺术品交易这个阵地上站住脚,靠什么?您要知道一件事……运营部该做的事差不多都做完了,能做的事也差不多了。”
商品运营部不能没有,没有的话经营无法运转。
但是现在公司还能活着,是靠着资本,能把资本这潭水搞活的是财务。
这是杜达看到的,实在话靖曦其实根本也不懂这些。
商品运营部的领导当然深谙于此,听后不觉心虚气短。
他是有才干的人,底气在于他的专业。
年纪轻轻就开始带团队。
“哪凉快哪待着去吧你。
我有我的办法。”
他说话做事态度一直是这样,所以没人把他的态度当真。
小楚也是有志气和抱负的年轻人,可是耐何他能做的并不多。
“一句话,各司其职。”
这就是小楚最后的底线。
“就这还靠点儿谱。
其实你我心里都明白,挣扎对你也没太大好处,不如好好合作。
看在同事这么久的份上。
你也看到了,说真的,老于对人挺厚道的,只要是在他的麾下。”
杜达觉得说出来这些事实对小楚是好事。
如果公司的组织架构重组,这些人将何去何从。
真的是未知数。
公司外部竞争对手不断涌现。
虽然也算是有点小众的领域,但是不可能没有竞争。
靖曦的理念是:剑走偏锋不如稳扎稳打。
靖曦是让人心安的部门带头人,只要是他的下属,他会在任何时候任何情况下对他们好。
打个比方,即使要裁员,他会推荐下属到新的单位。
他是这样的人。
即使他知道公司的内部竞争,也不会没事儿找对方麻烦或者出言不逊。
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